一、 绩效自评得分情况及绩效等级。

通过自评，人社局绩效自评得分为90.14分，达成预期目标。

二、 部门支出情况。

全年部门整体支出资金预算数为8691.48万元，实际支出为6362.33万元，其中一般公共预算财政拨款6335.93万元。基本支出1821.59万元，项目支出4515.33万元。

2019年作为落实十九大精神的首发之年，嘉鱼县人社局在县委县政府的领导下，以推动人社领域改革创新为重点，以落实人社各项政策为要点，突出抓好就业创业、社会保障等民生工程，健全完善人事人才管理体系，积极构建和谐稳定的劳动关系，全局上下奋力拼搏，攻坚克难，坚持以人为本，争创优先，共同推进人力资源和社会保障事业开启新的局面。

三、 绩效评价情况。

(—) 绩效目标完成情况;

1、稳定就业，注重帮扶，全面促进城乡统筹就业。

(1)、城镇登记失业率

2019年省、市政府城镇登记失业率目标范围控制在4.5%以内，县政府目标范围控制在2.8%以内，2019年失业率为2.01%，在省、市、县的目标范围内。

(2)、城镇新增就业人数

2019年目标任务5800人，实际完成6688人。

(3)、城镇失业人员实现再就业

2019年目标任务900人，实际完成2013人。

(4)、就业困难人员再就业

2019年目标任务500人，实际完成553人。

(5)、扶持创业数

2019年开办各类职业培训班20次，实际完成20次。

(6)、就业创业培训人数

2019年目标任务3300人，实际完成5336人。

2、着力扩面，确保发放，积极完善社会保险体系。

(1)全县五险参保人数

2019年目标任务32.7万人，实际完成31.9万人。

(2)征收基金金额

2019年目标任务49838万元，实际完成50120万元，

(3)社保卡持卡人数

2019年目标任务29万人，实际完成33万人。

(4)基金发放及时性

全年社保基金均做到了及时足额准备发放。

3、创新人才引进评价保障机制，推进人事制度改革，完成工资收入分配制度，构建和谐劳动关系。

机关事业单位养老保险改革有序推进。城乡居民基本医疗保险改革有效整合。被征地农民养老保险工作扎实推进。

开展专项检查，监察企业用工。今年全县共检查用人单位 223户，已完成市定目标的73%，主动监察 223家，涉及劳动者0.5779万人，其中农民工0.223万人。预计到2019年年末共计受理群众举报、投诉30件左右，检查用人单位305家。

积极调解争议，促进劳务和谐。在劳动仲裁上坚持和谐执法、以调为主的方针，确保办案质量，提高办案效率;截至目前共接访118起，受理案件59起，其中涉及集体争议案件1起，调解处理案件12起，裁决结案21起，移交法院案件14起，结案率达到90%以上。

开展日常巡查，保障职工权益。受理各类群众举报、投诉案件25起，协商解决20起，涉案金额501余万元，追讨农民工工资456余万元。

有效地维护了劳动者的合法权益。

坚持“扶”与“补”协作，加快实现精准扶贫工作新成效。一是落实医疗保险报销政策。二是提高大病保险报销比例。三是代缴居民养老保险费用。运用大数据辅助精准扶贫。

信访维稳工作不断完善。综合治理工作全面推进，法治建设工作稳步推行。

(二)、绩效指标数据来源及获取方式。

绩效指标所有数据中，目标任务数按年初市或县下达任务数，实际完成数为年终各部门决算数据。

四、下一步工作安排。

通过对2019年整支出绩效自评，可以看出年初制定绩效目标时的指标值存在一些问题，以致于在做年度自评时有些指标无法计算，下一步将根据人社部门的实际工作情况做出相应改进;同时部门预算支出与实际支出相比，差距较大，以致于扣分较多，今后在编制部门预算时要更加准确。

附:2019年部门整体支出绩效自评表